近年来，亭湖区纪委监委坚持不懈探索强化监督职能，着力在日常监督、长期监督上探索创新，做好“精准”文章，将有限的监督资源集中到关键点、紧要处，推进日常监督做实做细做深，切实提升监督效能。
一是聚焦监督首责，坚持抓早抓小。坚守政治机关定位，以监督的再监督、检查的再检查为工作重点，积极发挥好派驻机构的“探头”作用，实施派驻监督“一线工作法”，制订履责“课程表”，以谈心谈话、走访调研、检查调查、约谈提醒“四个常态化”进一步将监督探头“嵌入”日常，实现对全区47名区直部门和单位“一把手”，464名科级干部，2823名公职人员的监督“全覆盖”，对发现干部身上苗头性、倾向性问题，通过提醒、函询、诫勉等方式，及时提醒、教育“拉一把”，避免养痈成患，把小毛病拖成大问题。
二是丰富监督手段，精准执纪执法。严格落实监督执纪工作规则和监督执法工作规定，进一步明确监督重点内容，及时将通过实践探索的“区纪委监委领导+纪检监察室+派驻纪检机构+乡镇纪委”的“4+”片区协作工作模式上升为制度规范，推动监督“关口前移”，做到对监督中发现的各类问题线索既查实澄清，又精准治理形成震慑。对重点领域重点问题既快查快办、严肃追责；对问题比较严重，出现窝案、串案的领域或部门实施一案双查，同时，通过下发纪律检查建议书、监察建议书，督促发案单位完善管理制度和内控机制，确保整改到位取得实效。
三是凝聚监督合力，推动联动协作。常态开展“3+1”季度检查，每季度在各地各部门全面自查自纠的基础上，区纪委牵头区相关主责部门组成联合检查组进行重点检查，切实做到一个单位不漏、一本账册不漏。积极构建交叉模块化推进、边巡边改、面上整改、边巡边立案和区领导包保整改的村居巡察“亭湖模式”，推进“模块+交叉”“巡访+调查”“压责+督责”“诊断+治疗”4道加法，实现了全区175个村（社区）巡察全覆盖。建立监督信息直报和检查日报制度，实现各监督部门之间监督成果共享，形成优势互补、共同推进的监督合力，实现“1+1＞2”的协同效应。 |
