| 一是党员干部 “集体谈”，注重批评性。开展“同志帮、自己找、领导点”互动谈心活动，重点突出自我批评和相互批评，增强麻辣味，不搞轻描淡写，走过场，深入查找自身存在的问题和不足，并专人记录，列出“问题清单”，建立整改台账，达到传导压力、嘱托责任、强调纪律的目的。二是关键岗位“提醒谈”，注重针对性。把教育、住建、民政、交通等与人民群众生产生活息息相关的窗口单位列为重要部门，把重点部门的人事、财务、基建、后勤等关键岗位以及廉政风险点较高岗位作为重点，将“一把手”和新提拔干部作为重点人，开展针对性谈话，强调部门重要性，结合信访、日常检查和专项督查中发现的问题风险点，督促其增强纪律和规矩意识，提升服务理念，强化履职尽责自觉性。通过警示在前，预防在先，为杜绝吃拿卡要，不作为、乱作为打好“预防针”。三是轻微违纪“诫勉谈”，注重及时性。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。根据不同对象具体拟定谈话内容、程序步骤，放发《诫勉谈话通知书》，督促其正视问题、认识错误、汲取教训，让犯错误的干部悬崖勒马、迷途知返，努力实现惩前毖后的目的。 |
