今年以来，亭湖区农委全面推进廉政文化建设，把廉政文化纳入构建惩治和预防腐败体系的基础性工作，以廉政文化建设促廉政责任落实、内部管理提升和机关作风转变。

      一是建制度，订责任，构建廉政文化责任机制。年初，制定并印发《工作、学习、管理规章制度》，对文明办公、首问负责、廉政建设、诫免谈话和失职追究等二十个方面的制度进行明确规定，结合条块岗位目标责任制，推行百分考核，考核结果与绩效工资挂钩，使单位各项工作有章可循，全方位构建了廉政文化责任机制。

      二是签承诺，明责任，细化廉政文化责任清单。本着全力打造行为规范、运转有序、务实高效的服务型单位，亭湖区农委全体工作人员都签订了勤政廉政承诺书，对上下班、在岗在状态、执行中央“八项规定”和省、市、区委“十项规定”等都作了具体承诺。特别是对相互监督作出“凡在岗期间，被上级部门或本单位检查时发现有违规情况的，自愿接受‘年终考核不合格，同一办公室人员年终考核为基本合格’的处罚”，形成相互监督、齐抓共管的氛围。

      三是重教育，知责任，强化廉政文化责任意识。在工作场所着力营造庄重、严谨、热情、和谐的办公环境，开辟了廉政文化宣传栏，设置了廉政文化讲堂，将廉政文化教育纳入每个月20日的党员活动日，策划和组织形式多样、寓有廉政教育作用的活动，教育广大职工以案为鉴、珍惜岗位、把好小节，始终保持强烈的廉政文化责任意识，时刻绷紧廉洁自律弦。