近日,江苏亭湖经济开发区围绕“两学一做”主题教育,进一步调动全体人员工作的积极性和主动性,在修定完善以往考核制度的基础上,突出月度考核重点,采取“自上而下、分管负责”的方式进行。月度考核由重点工作、岗位工作、作风建设、日常考勤四个方面组成,机关工作人员根据工作开展情况填写《月度考核表》,在每月月初由部门统一将上月考核表统一报至考核办。其中重点工作权重30分,主要是考核列入党工委、管委会月度计划和主要领导、分管领导交办的工作完成情况;岗位工作权重40分,主要考核依据本部门工作职责和各自岗位确定的、且未列入“重点工作”范围的月度工作完成情况;作风建设权重15分,由监察室、党群科参照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及其它相关文件、规定、制度要求,采取定期、不定期的检查与暗访,结合考核细则、工作效能、执行力度、自身形象等方面对每位机关工作人员进行考核评分;日常考勤权重15分,主要考核工作人员出勤、请销假、会议、活动、学习和值班等制度执行情况。据介绍,该开发区将严格依据月底考核结果,累计汇总,年终确定工作人员年终考核结果,切实调动他们的工作积极性和主动性,夯实基层机关作风建设效能基础。
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