今年以来，亭湖公安分局纪检监察工作在区纪委和分局党委的坚强领导下，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作部署要求，坚持围绕中心，服务大局，转职能、转方式、转作风，坚持挺纪在前、抓早抓小，着力强化、积极履行纪委监督责任，以落实党风廉政建设责任制为抓手，以加强作风建设和完善惩防体系为重点，加强监督检查，强化问责追究，为各项公安中心工作的开展提供了坚强的纪律保障。

一、坚持教育预防，增强队伍拒腐防变意识。一是立足正面教育。结合“两学一做”学习教育，组织民警认真学习党纪党规、警纪条规和纪律作风建设有关规定，并组织测试，不断筑牢民警思想防线，树立底线思维；组织民警代表参观盐城好人馆，组织各单位分管案件查处的所（队）长及案件办理队、巡逻处警队、社区警务队股职干部参观尚德昭廉教育馆，进一步增强各级领导自我约束的意识和能力。二是强化警示教育。针对分局特点和队伍纪律作风实际，制作《追梦2016—春天的脚步》和《绷紧规范执法之弦》两部警示教育专题片，组织开展集中教育，及时通报、剖析队伍突出问题。分局主要领导每季度为全体民警上一堂廉政党课，在分局内网开设《警示窗》，每周将违法违纪典型案例放到网上，提醒民警哪些红线不能踩，增强教育的针对性和震慑力。三是丰富教育载体。定期组织开展廉政谈话，分析研判队伍纪律作风状况，梳理重点问题，有针对性地抓好队伍教育管理；开展“微言微语话廉政”微作品征集活动及微电影、动漫等新型廉政文化作品征集活动，在节假日和重要时间节点，通过发送手机短信、微信等形式，向全体民警送出温馨祝福，传递廉政要求，促进民警在潜移默化中接受教育，实现廉政教育全方位、全覆盖。

二、严格正风肃纪，着力查处队伍突出问题。一是强化纪律审查。以零容忍的态度严肃查处队伍中违法违纪违规问题，上半年以来共核查各类涉警投诉、举报问题线索27条，党政纪处理3人。二是强化监督检查。通过现场督察、网上督察和专项督查等多种行方式，确保分局中心工作、重大警务部署和队伍管理各项措施落实到位。上半年，组织督查120多次，编发《督察情况通报》50期。并依托公安网络和大平台，充分利用民警违法违纪案件线索受理查办系统、“第一信号”民意警务平台、网上督察系统、执法应用管理平台，推进信息化手段在队伍管理中的应用，把队伍监督管理各项措施落实到位。同时，建立政工干部微信群，督查情况随手拍，天天晒。三是强化专项治理。以“作风建设提升年”活动为抓手，组织开展“为警不为、为警乱为”专项整治活动，着力整治对上敷衍塞责、相互推诿扯皮、对下监管不力、作风慵懒散拖以及违规决策、滥用职权、以权谋私等行为。紧盯“四风”问题新形式、新动向，开展“四风”隐身变异问题专项整治。针对基层一线户政窗口、警情接待大厅、出入境和信访接待窗口等直接面对群众的窗口，结合作风建设要求，组织开展“阳光窗口”创建活动。不断优化经济发展环境，在继续抓好省公安厅“十二项措施”和市公安局服务经济发展十项措施等现有便民利民服务举措兑现落实的基础上，制定服务保障“十八罗汉”重点园区建设举措。

三、实行关口前移，打造为民清廉队伍形象。一是推进警务公开。围绕“依法、真实、及时、便民”的原则，依托公安门户网站、微信、警务平台等工具，加大警务公开力度，积极推进公安机关服务信息、执法信息以及行政审批信息等内容、程序的公开，最大限度增强工作透明度，规范执法行为，提高服务能力，打造公开、公平、公正的阳光执法环境。二是开展风险排查。按照“防风险、补短板、抓规范、提能力”集中攻坚行动要求，根据警种特点和岗位实际，认真组织开展风险排查，分析梳理民警潜在的六大类30个违法违纪风险点，明确风险等级，及时发布风险提示，制定防范措施。三是用活奖惩措施。修订“岗位履职得分、争先创优积分、违法违纪记分”的“三分”考评办法，通过“E考网”系统应用实施民警综合考评工作，客观评估民警工作实绩和纪律作风。针对民警轻微违纪违规行为，前移执纪关口，由有关单位和部门给予记分处理，实时录入记分管理系统并进行短信自动提醒，记分结果作为综合考评的主要依据内容。上半年，共有238人次被记305分。