亭湖区交通运输局坚持全面建设高素质的干部队伍、创造高效率的机关工作、培育扎实的机关作风、实现一流的工作业绩为目标，将推进作风建设活动，与党的群众路线教育实践活动有机的结合起来，提出了“工作有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限”的“四有要求”。

工作中，该局以“四有”为要求，将作风建设与交通工作实际相结合， 注重社会效果，向社会公开设立举报电话、举报信箱，主动邀请党员代表、人大代表、政协委员、群众代表、老干部对行业作风进行监督，促进亭湖交通作风建设的自觉性和主动性进一步增强；注重解决突出问题，对违规配备公务用车、办公室超标、公款大吃大喝等问题进行了现查现改，促进交通人的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变；注重建章立制，严格制度建设，严格执行程序，严格科学管理；常教育、常审计、常督查，促进领导干部作风建设的长效机制进一步形成；注重领导带头，要求职工做到的，领导自己首先做到，要求职工遵守的，领导自己决不违反，促进各级领导干部的示范表率作用充分发挥；注重创树形象，以“三严三实”为要求，将交通工作寓于民生服务之中，促进心系百姓、真情为民、真抓实干、开拓创新、民主和谐、团结协作、道德高尚、清廉节俭的过硬作风形成，打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的交通服务队伍，推动交通事业的发展。

去年该局的《“运管志愿者”在行动》服务品牌作为基层党建优秀服务品牌被区委组织部推广介绍，局系统2名同志分别荣获全区“最美共产党员”和“最美基层干部”称号，1人入围“盐城好人”，新兴交管所被市纪委评为全市廉政文化建设示范点，局机关、运管处、综合所获评市级文明单位称号，区级文明单位基本实现全覆盖、满堂红。           （孙宏连）