今年以来，亭湖区人社局牢固把握作风建设时代要求，把抓发展、求作为、有担当作为改进作风的着力点，按照“听党的话、做老实人、发力工作”这一作风建设总要求，强化制度约束，构建长效机制，推进作风建设。

      一是健全完善作风建设机制制度。及时修订完善各项规章制度，对行之有效的制度严格抓好落实，对不适应形势要求的进行修订完善，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。健全经费管理、国内差旅、公务接待管理等方面制度，严格执行领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关制度规定，堵住以权谋私漏洞。

      二是推动作风建设规定刚性运行。将作风建设情况纳入年度重点督查内容，健全作风监督网络，定期开展综合性监督检查，确保监督检查全域覆盖。严格执行关于加强对党员干部作风建设情况监督检查的办法，深化制度执行巡查工作，重点加强对作风建设规定执行情况的巡查督查。畅通监督渠道，创新监督方式，发挥社会监督作用，探索建立更加有效、更为灵活、参与广泛的社会监督机制。

      三是始终保持正风肃纪高压态势。科学运用监督执纪“四种形态”，对于不收敛、不知止，规避组织监督，出入私人会所，组织隐秘聚会等顶峰违纪行为，实行“零容忍”，发现一起，查处一起，绝不手软。健全完善抓早抓小机制，建立作风方面信访和案件定期分析制度，排查反映党员干部问题的线索，着力发觉党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。（丁兴涛 ）