各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省直属单位：
现将《关于领导干部勤政廉政公示暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
关于领导干部勤政廉政公示暂行办法
(2005年12月9日)
第一条 为进一步加强对领导干部的监督，促进领导干部勤政廉政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》及有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部（以下简称公示对象）是指：
各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务的干部。
社会团体、事业单位、国有及国有控股企业中担任领导职务的干部。
第三条 领导干部勤政廉政公示（以下简称勤廉公示）应坚持从严治党，从严治政，实事求是，客观公正，公开透明，分级负责的原则。
第四条 勤廉公示工作在党委的统一领导下进行，由各级纪委、组织部门具体组织实施。
第五条 勤廉公示的内容：
（一）述职述廉报告。
１执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；坚持依法执政、依法行政的情况；完成年度工作目标及分管范围内各项工作任务的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况。
２执行党风廉政建设责任制的情况；执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定情况；执行干部选拔任用工作有关规定的情况；执行工作纪律的情况。
３党组织或党员、干部、群众提出其他要求公示的事项。
（二）民主评议和测评结果。
１基本评价情况。
２测评得票情况。
（三）其他需要公示的内容。
第六条 实施部门提出操作方案，包括公示的内容、范围、形式、时间以及公示对象的姓名、工作单位、职务、分管工作以及监督举报电话等。操作方案报同级党委审定后，按规定在一定范围内公布。
第七条 党员、干部、群众向公示对象提出的要求公示的事项，需经党组织审查同意，并由实施部门以书面形式向公示对象提出。
第八条 公示对象在撰写述职述廉报告时，要对照规定的公示内容和有关具体要求，实事求是地撰写述职述廉报告。
述职述廉报告凡有下列情形之一的，需退回重写：
（一）内容不详实、不具体、不全面的；
（二）只讲成绩、不讲缺点，只讲共性问题、不讲个性问题，或只讲客观原因、不讲主观原因的；
（三）对党组织提出的公示内容和党员、群众提出的要求公示事项阐述不清楚、不真实的；
（四）其它方面不符合规定要求的。
第九条 实施部门负责将公示对象的述职述廉报告通过会议、印发书面材料、在公开栏张贴或上局域网等形式，在其工作职责范围内予以公示。
公示时间一般为７个工作日，特殊情况下可适当顺延。
实施部门在公示期间派员对公示情况进行督查。
第十条 述职述廉报告公示结束后，实施部门应召开公示对象工作职责范围内中层以上干部（人员较少的单位，可为全体人员）、党风联络员、特邀监察员、行风评议员以及群众代表等人员参加的会议，进行民主评议，并以无记名投票方式进行民主测评。测评应采用定性和定量相结合的方式进行。
勤政情况的结果评定分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个档次。
廉政情况的结果评定分为“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”四个档次。
第十一条 对勤政、廉政测评结果为不称职、不满意或群众反映较多的公示对象，由纪委、组织部门对其进行组织考核。
民主评议和测评情况以及组织考核结果应向公示对象本人反馈，并在相应范围公布。
第十二条 根据考核结果，按干部管理权限分别由党委、纪委、组织部门或上级党委、纪委、组织部门对有关公示对象视情作出处理。
（一）对群众有不良反映，经核实存在轻微问题的，对其进行提醒谈话；
（二）对群众反映比较多，经核实尚未构成违纪的，对其进行诫勉谈话；
（三）对经核实虽构成违纪但情节轻微或被评定为“不称职”、“不满意”的，对其予以调离、免职、责令辞职、降职等组织处理；
（四）对群众反映的问题比较突出，经核实已构成严重违纪的，由纪检监察机关立案查处，按照有关规定给予党纪、政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十三条 勤廉公示的有关资料及评定结果，按照干部管理权限，分别抄送纪委和组织部门，同时归入公示对象本人的廉政档案。
第十四条 对公示对象进行业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究时，应将勤廉公示的考核结果作为重要依据。
第十五条 勤廉公示一般每年组织开展一次，可与党风廉政建设责任制检查考核、组织部门对领导干部的年度考核等工作同步实施。必要时也可以单独组织实施。实施时间一般安排在每年年底或次年年初。
第十六条 勤廉公示工作先从县级及其以下党政领导干部做起，循序渐进，逐步推开。
第十七条 各地可根据本办法制定实施细则。
第十八条 本办法由中共江苏省纪律检查委员会商中共江苏省委组织部解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
【2005-12-12 12:17:51】
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