盐城市纪委监委第二派驻纪检监察组立足监督、紧扣中心，与市人社局党委同向发力、同频共振，全力助推服务发展、保障民生，为人社事业高质量发展提供强有力的政治保障。

　　坚持监督服务两手抓，助企纾困促发展

　　推动助企纾困政策快落实。派驻组靠前监督、主动服务，围绕国家省市出台的“降、缓、返、扩、贷”一揽子助企纾困政策，以“监督+服务”方式，专人专班全程跟进市人社局开展的“千名党员、服务千企”专项行动特色服务，对稳就业、促发展、社保降费、稳岗返还等政策执行提出28条意见建议，确保惠企政策及时落地。人社部门相关特色做法得到市委、市政府主要领导批示肯定。

　　推动经营主体运行快恢复。派驻组把“抢开局、促发展、稳就业”放在监督工作“头版头条”位置，采取实地监督、主动约谈方式，推动人社部门在全省率先出台服务企业用工引才十项机制，重点服务全市3000多家工业规上企业、用工1000人以上企业和投资1亿元以上新开工项目。截至2月底，全市落实援企稳岗政策取得阶段性成效，减收企业失业保险费1.06亿元，举办“创响江苏、就在盐城”招聘活动276场次，为4991家企业提供岗位12万个次，达成就业意向4.4万人次。

　　深挖廉政风险关键点，数字为媒强监督

　　流程再造，关口前置消除风险隐患。针对人社领域群众关注度高的资金、权力事项，派驻组连续5年主动联合市人社局定期排查岗位权力、业务流程、制度规定等廉政风险点，推动出台《内控制度汇编》，严把每个环节，逐条逐项研究，共提出68条具体意见。2022年，组织开展“清廉人社、风险共防”专项行动，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系4个领域，推动30个处室单位排出119个职权事项、207个风险点，制定502条防范措施。

　　数字为媒，业务嵌入全程动态监督。推动市人社局在全省首家建设“盐城市社保业务经办风险防控系统”，嵌入纪委监委监督模块，实现数字化“嵌入式”监督，从日常监督中发现问题、堵塞漏洞，有效防范化解社保基金风险。2022年，针对一次性抚恤金、丧葬费审批发放等“身后一件事”经办存在闭环管理弱化问题，派驻组立即制发监督意见书，协同完善防控措施，挽回经济损失40万元。

　　搭建多方联动新机制，一体推进聚合力

　　搭建业务交流纵向联动机制。2022年，派驻组通过县(市、区)派驻人社部门纪检监察组组长座谈会，牵头建立市县两级派驻人社部门纪检监察组沟通交流机制，率先建立工作旬报制度，筛选整理各地特色做法，推动信息共享、经验共鉴。目前，已推动开展重复缴纳社保人员排查、企业养老保险疑点数据核查等多项技术建模工作，发现问题线索32起，立案10件。

　　搭建工作融合横向联动机制。着力强化派驻组和部门深度融合，通过“组部”联系，协同开设家教家风课堂、关键节点上党课、“送警示教育上门”等，共同推动廉政建设落细落实。会同市人社局开展专项摸排行动，深入摸排各类问题线索，第一时间沟通处理，处分后联合进行帮扶教育，做到严管厚爱。2019年以来，共联合调查案件12件、教育帮扶12人。

　　开展党风廉政大调研，驰而不息抓日常

　　“蹲点式”精准把脉。为不断增强监督质效，2020年以来，派驻组践行边学习、边调研、边工作、边总结“四边”工作法，对市人社局11个直属单位开展两轮全覆盖专题调研。和干部职工、窗口人员、经营主体、办事群众“面对面”交流，通过多种途径展开下沉式监督，对廉政风险防控意识不强、监督缺位等12项问题隐患，制定风险清单，督促落实整改，并及时“回头看”，实现专题调研、促进工作互促并进。

　　“会办式”解决问题。针对历史遗留问题，派驻组与相关部门主动对接沟通，耐心细致讲明政策，算好社保账，目前，16名欠缴人员应缴纳的239.7万元已全部补缴入户，做到系统治理。 （吴宏庆）