以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着领导干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。党员干部的第一职责是为党工作，要始终牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟党的理论路线方针政策，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，创造性开展工作，真正让党中央决策部署落地见效。面对新时代新征程的目标任务，要加强思想淬炼、理论训练、政治历练、实践锻炼，全面增强履职尽责所必需的各方面本领。要以“术业有专攻”的态度掌握同做好本职工作相关的新知识新技能，在火热实践中锤炼过硬本领，努力成为所在行业领域的“行家里手”。要统筹好发展和安全，保持强烈的忧患意识、风险意识，加强对各种风险隐患的研判，做足预案，下好先手棋，打好主动仗，及时精准拆弹，增强防范化解风险的意识和本领。

　　健全崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的正向激励机制。积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。要坚持严管厚爱相结合，既从严教育、从严管理、从严监督，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题；又落实好“三个区分开来”要求，保护干部干事创业积极性，同时真情关爱干部，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

　　依靠顽强斗争打开事业发展新天地。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，来自外部的风险挑战始终存在并日益凸显。我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”、“灰犀牛”事件随时可能发生，需要应对的风险挑战、防范化解的矛盾问题比以往更加严峻复杂。历史反复证明，以斗争求安全则安全存，以妥协求安全则安全亡；以斗争谋发展则发展兴，以妥协谋发展则发展衰。要增强斗争的骨气、底气，不信邪、不怕鬼，形成攻难关、防风险、迎挑战、抗打压的强大合力，在坚决斗争中赢得战略主动。各级领导干部要带头发扬斗争精神，对改革发展稳定、意识形态领域、党风廉政等方面存在的突出矛盾问题，要敢于斗争、善于斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，团结带领广大干部群众，披荆斩棘、勇毅前行，奋力开创事业发展新局面。

　　全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图已经绘就，奋进新征程的时代号角已经吹响。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我们要牢记空谈误国、实干兴邦，敢于担当、善于作为，脚踏实地、埋头苦干，在实现中华民族伟大复兴的历史进程中作出更大贡献，谱写新的篇章。