亭湖区纪委多举措激励纪检监察干部担当作为

近年来，亭湖区纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，强化工作举措、跟进关怀帮扶，不断激励纪检监察干部担当作为。

一是开展关爱提醒谈话。着力推进关爱提醒体系建设，以支部为单位，区纪委监委各支部负责人对支部内党员干部常态化开展关爱提醒，通过拉家常的方式，交流工作、思想和生活近况，摸清干部思想动态。同时，紧盯重要节点，在干部调整、婚丧嫁娶等特殊时期开展专项廉洁谈话，及时打好“预防针”。

二是开展领导家访活动。组织开展“守廉洁家风·做忠诚卫士”家访活动，以“进门入户”的方式，面对面倾听干部职工的意见诉求，重点了解干部职工个人重大事项报告内容、干部职工近期思想动态、家庭状况和家教家风等情况，帮助解决实际困难。通过话冷暖、唠家常、谈心声，从柴米油盐、衣食住行等具体问题切入，不断拉近组织与纪检监察干部的“心理距离”。

三是健全慰问帮扶机制。充分发挥机关党委服务职能，全面摸排完善区纪委监委干部职工数据库，动态调整关爱对象，对因病住院、家庭困难的干部职工及时进行帮扶慰问。常态化开展“业务骨干论坛”“青年干部论坛”“交流读书心得”等系列活动，帮助纪检监察干部减负解压，丰富精神文化生活。