第三派驻纪检组自9月初组建派驻以来，按照区纪委的要求，完成了派驻纪检组的入驻工作，着力履行派驻职责，创新监督手段，各项工作开局良好，具体做法是：

一、按照规定要求，加快入驻工作。按照区纪委统一部署要求，以三个层次干部的汇报见面入手，强化纪检工作“派”和“驻”和意识，加快入驻工作。分别向区长张宏春、常务副区长祁新桐作了专题汇报，报告“两个全覆盖”改革精神，取得了领导的关心支持；分别与6个被监督单位主要负责人作了沟通，并同班子成员见面，统一思想认识，厘清与各监督单位的关系，不参与被监督单位具体分工；着手谋划召开中层干部见面会，介绍派驻情况，明确纪律要求，确保监督执纪问责向纵深推进。在此基础上，明确了各单位的分管领导与具体联络员，建立了沟通协调管道，完成了入驻相关工作。

二、加强业务学习，着力履行派驻职责。从加强业务学习入手，加快角色进入。参加了纪委组织的业务培训班，通过集中化针对性的培训，迅速提升执纪意识，提升履职能力。学以致用，结合日常工作，进一步研读相关文件，学习消化相关专业知识。抓住八项规定检查契机，强化各单位作风建设。分别参加了被监督单位的班子民主生活会，突出中秋国庆“两节”期间的作风检查，强化八项规定的落实和各项规章制度的执行。按照领导要求，督查机关事务局整治食堂提前就餐歪风，参与创建文明城市督查组的监督问责工作，调查了解相关信访件，各项工作都取得了较好的成效。

三、从“三个一”入手，创新日常监督手段。把监督作为三项任务中的重中之重，从“一卡一号一室”“三个一”监督手段入手，创新举措强化日常监督。“一卡”：设计制作《区纪委第三派驻纪检组监督联络卡》，公布来信来访地址、举报电话、电子信箱等信息，暢通联系渠道，加强信息搜集和研判；“一号”：发挥新媒体作用，试运行“第三派驻组THJW”微信公众号，经常推送工作信息、廉政要求，常态化教育、常态化提醒，加强微信互动，尝试构建“互联网+派驻”格局；“一室”：试点建立非驻点单位“廉政监督工作室”，定时定点入驻办公，通过近距离、亲密式接触，开展日常监督，增强“驻”的意识，努力提升日常监督的实效。

在实际工作中也遇到一些困难：一是单位主体责任与派驻监督责任界限有时分不清，导致一些事情不知道该不该参与，能不能签字。二是执纪程序必须规范，但目前派驻组机构人员不全导致一些工作无法开展。三是各个监督单位业务各不相同，派驻纪检与业务融入不够，监督难度较大。因此有几条不成熟的建议，不到之处敬请详解。一是早日健全机构人员，一般情况下不抽调人员，不要安排其他工作，以便让纪检组聚焦主责主业，切实发挥哨兵和探头作用。二是上下联动，可联络到市县同类型部门纪检组学习取经，取长补短。三是分类别指导派驻纪检组工作。针对部门特点、廉政风险系数来确定不同类别的纪检组，分别指导，分别考核。四是加强与委机关职能科室的互动。委机关在业务上多指导，少考核；多帮助出谋划策，少催要报表材料；多带领大家一起解决问题，少坐在办公室里分配任务。

下一步，第三派驻纪检组将在区纪委的直接领导下，以学习十九大精神为主线，加强“三个一”日常监督体系建设，不断推动派驻纪检工作，创树派驻纪检品牌。一是学习宣传十九大精神，学习研究新一届中央纪委的工作报告，确保政治上方向正，以理论武装提升履职能力，推动各项工作。加强纪检业务技能的学习，在干中学，学中干，争取早日成为行家里手；二是强化“三个一”监督体系品牌建设，发挥“一卡一号一室”作用，不断强化日常监督。先将监督卡发放中层以上干部和重点岗位，重要人群，再逐步发到所有单位所有人员。定期编发微信，不停地反复地教育提醒，让党纪党规入心入脑。在政务办试建廉政监督室，经常开展监督活动，并逐步向其他单位延伸。三是继续加强八项规定的落实和检查，以作风建设为抓手，有针对性地开展监督执纪工作。对各个部门的党风廉政建设情况进行调研，提出作风建设提醒意见。对接待办作风建设情况进行回头看，确保消除隐患，整改到位。