“为官不为”是党员干部对待自己工作的一种不作为现象，主要表现在四个方面：一是畏首畏尾，不敢为，是为怕政；二是能拖则拖，不愿为，是为懒政；三是厌研怠学，不会为，是为庸政。当前“为官不为”的现象虽然只是个别现象，但如不加以整治，很容易形成“传染病”，则会在一定程度上蔓延或扩大，直接影响党员干部的精神状态，耽误党的事业。那么，究竟应该如何整治“为官不为”呢？我个人认为：

药方一:聚焦不为，建章立制除病疴。

首先，目标管理。各单位应完善责任清单，细化任务要求，明确具体责任单位、分管领导、直接责任人、月度计划和季度目标。这份责任清单不仅是单位的任务书和责任状，也是责任追究的“对账单”。其次，奖罚并重。对敢作敢为、有所作为的官员增强正面激励。对于明显消极不为的官员，应强化问责机制。将“为官不为”上升到“隐形腐败”的高度，使其成为悬在“不作为”官员头顶的“达摩克利斯之剑”。

药方二：狠掐苗头，专项检查治懒散。

在专项检查工作中，应狠抓节点，时刻绷紧作风建设这根弦。一是日常上班重点督查“干部在做什么”；二是节假日重点督查“公车去哪里”；三是重大决策和重点项目督查“执行落实情况”；四是重点岗位重点督查“到岗到位情况”。对专项整治中发现的问题，坚持发现一起，查处一起，决不姑息、决不手软，用严惩的“杀伤力”震慑“不为”行为。

药方三：敲响警钟，责任倒查惩怠政。

作风建设专项整治工作中，应突出党委负主要责任，对在专项工作中敷衍塞责、推进不力、落实不到位，问题得不到解决的，要实行责任倒查，严肃追究“一把手”责任。普通工作人员被问责的，也将倒查处室领导、分管领导和单位主要领导责任。相信，随着责任倒查机制的完善，必定能推动各单位“一把手”在作风建设中责任担在先，行动走在前，为广大党员干部树立标杆。

加强和改进工作作风，狠抓工作落实，既是亭湖科学发展之所需，更是广大人民群众之所盼。对于领导干部缺乏担当精神、萎靡不振、得过且过者，只要我们对症下药，必定能让懈怠者受到鞭策，让平庸者感到汗颜；让实干者受到褒奖，让创新者感到荣光，努力营造出“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的政治生态环境。（盐城小学）